The Tech Interview Behind the Scenes: Димитър Василев

The Tech Interview Behind the Scenes е нова поредица на HRlabs. Нека погледнем зад кулисите на техническия интервю процес от гледната точка на интервюиращите.
Целта на поредицата е да предостави на кандидатите ценни съвети и препоръки директно от професионалистите, които провеждат интервюта за различни технически роли.
„Нe слагайте невярна информация във вашето СВ - то е основното, на което можем да стъпим.“ съветва Димитър Василев, управляващ партньор в Cleverix llc и QA Tech Consultant.
Разкажи повече за твоя кариерен път.
Стартирах кариерата си през 2011 като Младши QA специалист и доста бързо минах през купчина проекти, технологии и екипи, което отчитам, че в началото на кариерата ми е било страхотен плюс. След серия сертификати и обучения доста бързо се ориентирах и към Автоматизираното тестване, с което и до ден днешен ми е интересно да се занимавам. През годините изкачих кариерната стълбичка минавайки през Tech QA Lead до QA Manager където управлявах екип от 20+ човекa. Не на последно място съм се занимавал активно и с обучение на хора, давайки старт на тяхната кариера в ИТ. В момента съм фокусиран над Cleverix и по-специално QA звеното в компанията.
Също така съм QA Tech expert and consultant защото си харесвам професията и не искам да "ръждясвам" в технически аспект, но ми остава все по-малко време за това.
В ролята си на кандидат, имал ли си странни интервюта? А такива, които са те впечатлили?
Разбира се. Минал съм през доста интервюта през годините и има такива, които са оставили следа в съзнанието ми - както положителни така и отрицателни :))
Интересен случай съм имал, в който дадох решение на задача, което интервюиращия никога не беше виждал и остана стаписан. Явно очакваше стандартния отговор и не беше подготвен да коментира нещо различно.
П.П. В последствие получих оферта от въпросната компания.
Също така съм имал "интересни" ситуации, в които интервюиращия не знае отговора на въпроса, който задава.
Какви умения и качества търсиш най-вече в един кандидат? Как кандидатът може да изпъкне в рамките на интервюто?
През годините съм разбрал, че основно качество, което се доказва като движеща сила за развитието и представянето на кандидатите, е ПРОАКТИВНОСТ.
Също така може да звучи банално, но трябва да са ЛЮБОПИТНИ и да подхождат с нагласата, че винаги може по-добре и може техният подход/решение да не е най-правилен! Все пак в нашата професия (QA) гоним качество.
Мога да добавя още и РАЦИОНАЛНОСТ и ЛОГИЧЕСКО мислене - доста важни качества на един успешен QA.
Какви въпроси обикновено задаваш в техническите интервюта? Има ли конкретни задачи или проблеми, които често използваш за оценка на кандидатите?
Имам конкретни задачи и въпроси, които задавам спрямо (на пръв поглед) нивото на кандидата, но също така се опитвам да водя интервюто в посока базирана на спецификите на опита му.
Колко важно е кандидатът да има добри комуникационни умения? Как те оказват влияние върху цялостното интервю?
Важни са, защото кандидат, който отговаря с по една дума на въпросите на интервюто не прави добро впечатление. Интервютата според мен са дискусия, а не просто изпит. Изключително са важни комуникационните умения и за работата в екип - все пак ще работи с хора и липсата на добра комуникация би била проблем. QA професията изисква работа с абсолютно всички членове на един технически екип. В основата на позицията е добра комуникация и добър подход към всеки.
Каква роля играе културната съвместимост при вземането на решение за наемане? Как оценяваш дали кандидатът ще се впише добре в екипа?
Аз съм човек, който държи на това. Важно е кандидатът да се вписва в екипа и компанията. Все пак, управлявайки екип съм имал трудности, когато даден човек има много културни различния с всички останали и това внася смут. От там произлизат и серия предизвикателства при сработване на екипа, а не е ли това най-важното?
- Всеки да се чувства на място и да няма напрежение на работното място?
Какви са най-честите грешки, които кандидатите допускат по време на интервю? На какво би посъветвал кандидатите да наблегнат при подготовката за интервю?
За подготовка бих казал, че винаги е полезно кандидатът да се е задълбал и разучил компанията, в която кандидатства.
Относно самото интервю съветвам кандидатите да не "зубрят" отговори на въпроси. Също така да не гугълват въпроса по време на интервюто - това също ми се е случвало доста пъти, или поне да не четат първия резултат в гугъл хаха :)
Според мен е нормално кандидатът да не знае отговора на всички въпроси и това е ОКЕЙ.
Какви съвети би дал на кандидати, които искат да подобрят техническите си умения? Има ли ресурси, които би препоръчвал?
В днешно време всичко е достъпно на един клик разстояние. Има туториали и курсове за всичко. Ако използвате правилно промптовете на AI също ще ви помогне много ако искате да научите конкретна технология.
Сподели повече за най-добрите (или най-лошите) интервюта, които си провеждал?
Най-добрите интервюта са тези, в които доста бързо се разбира, че това е правилния кандидат. Начина на поведение, комуникация и отговори, както и начин на мислене, са ми давали знак още на 5тата минута, че това е кандидатa, когото търся. И интуицията не ме е подвеждала, и до ден днешен работя с част от тези хора. Към най-лоши бих категоризирал тези, в които кандидатът се държи надменно, с нагласа "аз съм най-великия и знам всичко".
Как оценяваш кандидата по време на интервюто – базирано само на теоретичните му познания или за теб е определящ подходът му към решаване на казуса/ задачата? Какви други фактори вземаш предвид при вземане на решение?
Винаги задавам и теоретични въпроси, но най-вече наблягам на практически или ситуационни въпроси, за да преценя как кандидатът би подходил в дадена ситуация, защото е важен подходът. Задачи без правилен отговор, които показват как той разсъждава - като например:
"Как би изтествал, че един банкомат работи правилно?"
За хората с повече опит разбира се, се фокусирам върху домейна, от който идват или технологиите, които са използвали, за да разбера колко са задълбали в материята.
Какво би искал кандидатите да знаят за процеса на интервю в твоята компания? Какво може да бъде полезно за тях при подготовката?
В Клевърикс имаме доста стандартно интервю на два етапа - за оценка на комуникация и, както споменахме по-горе, на културна съвместимост и след това техническо интервю.
Понякога се случва и 2 в 1, за да съкратим пътя от интервю до оферта към кандидата.
Съвети които бих дал на бъдещи кандидати:
- Не наблягайте на зубрене на теория, ние оценяваме факта, че всеки кандидат е имал различен кариерен път и се съобразяваме с това на самото интервю.
- Бъдете искрени в отговорите си.
- Не слагайте невярна информация във вашето СВ - то е основното, на което можем да стъпим.
Сподели забавна история от опита ти на интервюиращ :)
- Няма да забравя едно интервю, в което кандидатът стана и си тръгна без посочена причина. Видимо просто не беше заинтересован от самата позиция.
- Имам и история, в която давайки не толкова сложна задача на кандидат, той се хвана за главата и каза нещо, свързано с майките ;) Естествено не стигна до решение - но това едва ли щеше да е от значение.